领导发火的威力如此大，竟把一个中层干部吓晕了
"嘎，一下过去了"，是赵本山小品《心理医生》中的一句经典台词。不论是虚构的情节，还是东北 "铁三角"那夸张默契的配合，都令人捧腹大笑。特别是高秀敏那句带有东北农家妇女味道的"嘎，一下过去了"的话，更是堪称为经典。然而经典归经典，毕竟是艺术夸张，谁也不会在意其真实性。可就在前不久，这样的一幕却在一家国企里真实地上演了，并且在一定范围内成为人们热议的话题。与小品中的不同之处在于，前者是中大奖过度兴奋所致，而后者是因为受不了领导的批评与训斥，当场倒地，被120急救车拉走。听到这件事，我在深深同情这位"受害者"的同时，心中顿时生出种种复杂的滋味……早在半年前，上级决定本月底对这家单位工作进行全面检查。对于这个单位领导来说，这无疑是一次严格的检验和展示工作成绩的难得机会。为此，该单位从上到下高度重视，并投入了巨大的人力物力和财力，各级干部都知道这次检查的成败意味着什么，唯恐出现问题。随着日期的临近，加之宣传舆论造势，空气显得愈加紧张。经过半年多紧锣密鼓地忙碌和准备，日期渐渐临近，于是各个神经紧绷、如临大战。主要领导对有关迎检工作仍是放心不下，针对下属在工作中出现的纰漏，该单位的一把手十分不满，在一次干部会议上大发雷霆，整个会场的气氛仿佛凝固了，到会的干部们一个个耷拉着脑袋静静地听着领导的批评和训斥，并自觉不自觉地同自己的行为表现对号，高度紧张的神经随着一把手的讲话而张弛着，大脑甚至瞬间出现了空白，会场静得几乎能听到呼吸声。一把手越讲情绪越激动，突然间，啪！的一巴掌拍在了桌子上。在场的所有人都被吓了一哆嗦，这时，只见一名中层干部身体猛然间抽搐，脸色发青，嘎！一下瘫倒在了椅子上，大家一看情况不妙，急忙打电话找来120急救车火速送往医院，经过紧张的抢救，这位干部才渐渐地恢复了神智。
这件事情发生后，人们众说纷纭。有的人说这位休克的干部承受能力太差了，据说当年彭德怀脾气够暴躁的，但只听说下属倒在了战场上，却没听说哪一个被吓昏倒在会场上的；也有人对一把手过于严厉、冷漠的态度非议；还有的人说这都是就业压力大、岗位危机惹得祸，得罪了上级你的位置没了，意味着收入的减少、生活质量的降低……
以上，人们说的都不无道理。经过几年产业结构的调整，随着大批人员下岗失业，人们对于岗位的珍惜意识从没有像今天这样强烈，位置就是银子、岗位就是饭碗子，已经成为人们的共识。在这样的价值取向主导下，人们拼着命来维护来之不易、倍加珍惜的位置和岗位，工作中诚惶诚恐、如履薄冰。特别是在唯书唯上，官本位意识主导一切的大环境中，利益祸福随时都掌控在领导手中，导致一些人畏官、怕官。也有一些"有识之士"惟官是从、惟利是图，深谙投机迎合之道，使得自身"幸福"指数一路飙升。领导满意完事大吉，反之，日子不会好过，人们在患得患失中弄明白了取舍，导致了当官的权越来越大，做下级的越来越怕。如此看来，嘎！一下过去了的现象也就不足为怪了。
诚然，企业的发展离不开管理者的权威和下属有效的执行力。然而，领导的权威不仅仅来自于权利本身，更取决于领导者自身的威信和人格魅力。作为一名好的领导者不能性格使然动辄训人，靠威力树威信，让下属整天工作在惊恐和压力中。实事求是地说，在众生芸芸之中，个体的差异是客观存在的，人们的能力和素质参差不齐，处理问题的方式方法不尽相同，达到的效果也不相一致。作为领导，也许你所处的位置决定了见多识广，认识问题深刻，或许你本人的能力远远高于下级，既便如此，也不能用自己的标准去要求和衡量每一个人。所谓"领导"，其作用就是"领"和"导"，靠你的能力和科学决策让下级成功地完成既定的工作目标，而不是简单的压和逼，整天绷着个"战斗脸""逼孩子拉琴"，弄得下级大气不敢喘，其结果必然是，让人生畏的同时令人生厌。
现代企业与传统企业最大的区别在于人本管理，而人本管理的最终目的是突出员工的主体地位，让员工尽享企业的发展阳光和成果，在和谐、祥和的环境中工作，在舒畅、愉悦的心情下享受工作的乐趣，在成就感中促进工作，实现目标共融、利益共享，使自身价值在企业发展中得以实现，并达到"工作着并快乐着"的最高境界。
联系到那位嘎一下过去的中层干部的遭遇，真的不知道该说什么好，但有一点可以肯定，因为工作背负了压力、丢弃了快乐、付出了健康，无论如何都是一比不划算的帐，人生最大的价值莫过于快乐和健康。
[+/-] show/hide this post
posted by 毛头 @ 下午10:53
0 Comments:
发表评论
<< Home