公司招聘试题
A公司一销售助理不堪工作重荷，上班后不到一个月便递交了辞职申请书。也难怪，公司老板是一个讲求高效率的人，总希望一个员工干两个人的活、拿半个人的工资。在她之前，已经有四个前任不堪其累，也以同样的方式自动离职走了。员工接二连三炒公司鱿鱼，对这种情况，老板很是不快，他早就对负责招聘的人事经理不满了。他想了一会儿，把负责招聘的人事经理叫来，面无表情地对她说：“这次招聘销售助理，最后筛选的时候出一道笔试题，题目就叫《简述你对阿Ｑ的看法》，你在应聘者的答卷上附上你的意见后呈上来”。对这么古怪的选拔人才的方式，人事经理也是一头雾水，看见老板冷漠的表情，她也不便多问，赶紧离开老板的办公室，张罗招聘的事去了。先是众多简历的筛选，接着是人员的面试，最后有三位符合所有条件的应聘者被通知来参加最后一道复试。印有《简述你对阿Ｑ的看法》的试卷分别放在三人的桌前。
应聘者甲，瞄了一眼题目，禁不住一阵暗喜，心里想道“这分明就是在测试员工上不上进？”，遵循这个思路，她很快作了答题，迅速检查了一遍，第二个交了试卷，胸有成竹地回去静候佳音。
应聘者乙，仔细审了审题，犹豫了好一阵，心里嘀咕道“可能是测试员工面对压力时的心理素质好不好？”，遵循这个思路，她谨慎地作了答题，反复推敲每一个字，最后一个交了试卷，既担心又渴望地回去等候通知。
应聘者丙，盯着试卷题目，双眉紧锁，心里嘀咕道“挖空心思和未来的员工玩心理游戏，估计这家公司也不会有什么好的福利待遇，那我就随便写几句”，提笔胡乱写了几句后，也不用检查，她第一个交了试卷，若无其事地离去。
答卷展现在人事经理面前，看着三人的答卷，她现在终于明白老板的苦心了。应聘者甲是这样回答的：“阿Ｑ的精神胜利法就是鲁迅先生笔下批判的国人的劣根性。对于公司员工而言，如果不思上进、不积极进取，不努力工作，特别是当挫折、压力来临时不积极面对，却整天沉迷于幻想，用精神鸦片来安慰自己，逃避工作，就有可能沦为新时代的阿Ｑ。阿Ｑ是一面心灵反光镜，员工每天都应该照一照这面镜子，不让自己成为阿Ｑ”。人事经理题笔批道“有积极进取的精神，也敢面对工作困难、挑战压力，这是成为优秀员工必不可少的条件。”
应聘者乙是这样回答的：“人们在谈到阿Ｑ精神的时候，总是用嘲笑的口吻。平心而论，他的精神胜利法其实可以缓解现代人超强度的精神压力。最近看到有关华为公司的员工因不堪工作压力而自杀的报道，我想，对于这些害怕工作压力的人，你们应当向阿Ｑ学习。面对一切工作压力，阿Ｑ的精神胜利法就是最好的心理医生”。人事经理题笔批道“适合有压力的工作，理想人选，但是和应聘者甲比，少了一份积极上进心。”
应聘者丙是这样回答的：“上至大总统下至挑粪桶，每个人都是不同程度的阿Ｑ，只是轻重程度不同而已。鲁迅笔下的阿Ｑ，他的精神胜利法说白了就是不彻底的“出世”，真正的“出世”是超越精神，而阿Ｑ的“出世”是当精神的奴隶，所以他的精神永远胜利不起来。虽然当他无奈的时候，他能退在精神世界里，但是永远不可能安营扎寨，只有一有机会，他渴望做强者的“胜利”欲望就会引诱他跳出来高呼“造反、造反”，立即转行加入“入世”的大军，但这是一种假“入世”，因为他的“精神胜利法”始终控制着他，一个本质为精神奴隶的人又怎能真正做到“出世”，干一番事业呢？阿Ｑ的精神胜利法注定了他必定在一个虚伪、自欺的“入世”和“出世”之间摇摆不定，即使高呼“造反”，本质也是软弱的，他的摇摆不定最容易被人以精神作诱饵加以利用。但是这种人也能安于现状，即使当牛当马，他的精神胜利法会让他忘记痛苦的折磨，这也算是一种坚强、一种美德，对控制他的人而言，这肯定是一大优点，也是一笔财富。”人事经理题笔批道“不能领悟领导的真正意图，按自己喜好任意发挥，牵强附会、东拉西扯、不知说云。”
人事经理批阅完后，细细地琢磨一番，于是得出结论：应聘者甲应该被录用。立即把答卷呈上，老板看后，也没说什么，只在甲的答卷上批注“说假话的阿Ｑ，淘汰”，在乙的答卷上写道“说真话的阿Ｑ，录用”，至于丙的答卷，他只在上面画了一个又大又圆的圈。
第二天，乙被通知录用，担任销售助理一职。
第三天，丙被通知报道。
第四天，原人事部经理辞职，新人丙接替她的职务。
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posted by 毛头 @ 下午12:26
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